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¿Cuáles son las prestaciones superiores a las de ley?

¿Eres de las personas que postula a una vacante sin antes indagar sobre cuáles son las prestaciones superiores a las de ley de una empresa? Lee esta nota y descubre por qué debes hacerlo. 

Al postular a una vacante de trabajo no sólo hay que mirar el sueldo de por medio, sino a todas las prestaciones o compensaciones que ofrece una empresa a sus empleados.

A pesar de que es inevitable ver el suelo de un puesto de trabajo, las personas debemos buscar y postular en empresas que aborden otros criterios legales por parte del empleador. ¿Por qué? Porque las prestaciones hacen que un empleado se sienta motivado, productivo, satisfecho y contento con su trabajo.

Si no sabes cuáles son las prestaciones superiores a las de ley y cuál es la diferencia entre las que son obligatorias, a continuación te lo explicamos brevemente.

En el mundo laboral existen dos tipos de prestaciones laborales. Las primeras son básicas y obligatorias que no deben negarse a ningún empleado con contrato laboral por tiempo indefinido. Las segundas se denominan como “superiores” y son aquellas que los empleadores añaden como extras. 

Las prestaciones básicas que todo empleado debe tener son:

  • Seguro social*
  • Aguinaldo
  • Días de descanso
  • Prima vacacional 
  • Prima dominical
  • Pago de Utilidades
  • Incapacidad por maternidad y paternidad
  • Lactancia
  • Prima de antigüedad
  • Liquidación o finiquito laboral 

*En México, las empresas afilian a sus trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

Como lo mencionamos unas líneas arriba, existen empresas que, además de lo anterior, ofrecen prestaciones adicionales a sus trabajadores, y aquí entran:

  • Seguros de gastos médicos
  • Seguros de vida
  • Vales de despensa
  • Cajas o fondos de ahorro
  • Bono de productividad
  • Bono de puntualidad
  • Automóvil
  • Servicio de comedor
  • Salario emocional
  • Ayuda al servicio de transporte
  • Acceso a cursos, talleres o plataformas de aprendizaje
  • Guardería

La buena noticia es que, aunque estas prestaciones adicionales son novedosas en el mundo laboral, en México muchas empresas ya las están implementando.

¿Por qué es importante saber cuáles son las prestaciones superiores a las de ley y cuáles son las obligatorias?

Porque te dará un panorama más amplio a la hora de elegir un trabajo. Recuerda que una empresa debe ofrecerte prestaciones establecidas por la ley. Ya si te ofrecen prestaciones superiores o extras, estás de suerte. Con esto te darás cuenta que tu empleador desea reconocer tu trabajo, desempeño y esfuerzo de otra manera.

Si te fue útil esta información, comparte esta nota con otras personas que, al igual que tú,  desconocen cuáles son las prestaciones superiores a las de ley.

A partir de hoy postula al empleo que más te guste, pero sobre todo, el que más te convenga.

Esperando que esta nota haya cambiado tu perspectiva sobre la vida en el mundo laboral, te invitamos a que visites el resto de nuestras publicaciones.

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