Descubre la importancia de la Salud Ocupacional en México y cómo afecta tanto a empleados como a empleadores en la creación de un ambiente laboral óptimo.
En un mundo laboral cada vez más exigente y diversificado, la Salud Ocupacional emerge como un factor crítico para el bienestar y la productividad en el entorno de trabajo. Tanto empleados como empleadores deben estar conscientes de qué lo que implica y cómo se aplica en el contexto mexicano.
Este artículo tiene como objetivo iluminar los aspectos clave de la Salud Ocupacional en México, destacando su relevancia y funcionamiento para una mejor armonía laboral.
Ten presente esta información para tu presente y tu futuro. Si eres empleado o empleada de una pequeña, mediana o grande empresa, te sugerimos que, a partir de hoy, tengas presente qué es la Salud Ocupacional en México, para que así, ante cualquier situación sepas qué debes recibir como trabajador/ y cuáles son las obligaciones de una empresa con respecto tu salud física y mental.
Por el contrario, si eres una persona que tiene a su cargo los servicios de algunos trabajadores, continúa leyendo, esta información es igual de importante para ti.
A lo largo de los años, la atención hacia el bienestar de los trabajadores ha cambiado, en México, por ejemplo, en el 2019 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social puso en marcha la norma oficial No. 035. Dicha norma invita a los centros de trabajo a atender los riesgos psicosociales que los empleados pudieran tener en sus puestos de trabajo, tal es el ejemplo de la sobrecarga de estrés y disminución en los horarios de sueño de los empleados. Es por ello que, partiendo de esta premisa, los objetivos de la salud ocupacional son preservar la integridad y atender los percances de las personas que trabajan.
A comparación de la norma 035, la Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como la actividad que realizan las empresas para proteger la salud de sus empleados activos. Esta procura atender en su totalidad los accidentes y enfermedades causadas por el desempeño laboral o condiciones de riesgo.
En este caso, la salud ocupacional en México se encarga de dos cosas:
El deber de cada dueño de una pequeña, mediana o gran empresa es apoyar a sus trabajadores en que las condiciones en las que trabajen sean las adecuadas y las más seguras, pues, en su origen, este término nació porque se tuvo la intención de apoyar a aquellas personas que ponían en riesgo a su persona física durante el trabajo, sin embargo, conforme han pasado los años, esto ha cambiado y ahora se aplica a cualquier profesión.
Para que tanto los líderes de empresas como los trabajadores tengan una sana relación de trabajo y ambas partes estén equilibradas, pues, debido a que las empresas necesitan trabajadores comprometidos y responsables, también es su obligación devolver bienestar a sus empleados.
Por ejemplo, se toma en cuenta el lugar de trabajo en el que labora una persona. Si la base está en situaciones precarias para que el empleado cumpla perfectamente con sus tareas, las empresas podrían enfrentar grandes demandas, o bien, reconocerse entre otros sectores por no mantener un buen ambiente laboral.
El deber de las empresas es generar una ambiente óptimo de trabajo
Ahora bien, regresando a la Norma Oficial No. 035, si un empleado/a presenta inconformidad y justifica que sus condiciones de trabajo no son las adecuadas, con esta norma puede exigir que se cancelen actividades que hasta hace unos años estaban toleradas, por ejemplo, ahora está estrictamente prohibido que las empresas excedan la cantidad de trabajo por encima de la capacidad de un empleado o que los obliguen a laborar en espacios que para nada favorecen su salud física y emocional.
Los objetivos de la Salud Ocupacional obligan a las empresas a mirar con respeto y pertinencia todo lo que ocurre con sus empleados, desde enfermedades, accidentes o situaciones que puedan llegar a poner en riesgo la vida de las personas.
Los trabajadores no deben exponer la integridad de su persona para trabajar, al contrario, su oficio o profesión debe ser sano y seguro.
Así pues, las empresas deben mantener asesoría en todo momento para evaluar e identificar cualquier tipo de situación que represente riesgo a sus trabajadores; así mismo, deben brindar información necesaria para lograr que los trabajadores tengan presente qué sí y qué no deben hacer durante sus horas laborales.
Ahora que conoces los objetivos de la salud ocupacional, usa esta información a tu favor y no olvides que el bienestar en el trabajo es el índice de personas más productivas, felices y saludables.
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